信念を持たずに未熟な社員の意見を聞いて経営判断をするから会社が潰れる
もし今日嫌なコトがあったとしても、明日はきっと良いコトが起こります!今夜もあなたが心穏やかにグッスリ寝れるように私(大見知靖)からあなたへ励ましの言葉を贈ります♫
信念を持たずに未熟な社員の意見を聞いて経営判断をするから会社が潰れる
先日は私自身がまたひとつ大きな気づきを得たので、それをみなさんにシェアしたいと思います。
経営者であれば一度は悩むトップダウンか?ボトムアップか?問題。。。私はできるだけ社員に主体的に動いてもらいたいという思いから、社員が選択したこと、社員が決めたことを尊重するようしています。
しかしながら、当然ですが社長と社員では、とくに経営に関する情報量がまるで違うわけですから、情報量が少ない(=経営という観点では未熟な)社員の意見を聞いて経営判断をするこということは、とても危険ということを改めて気づきました。
「愚者は経験に従い、賢者は歴史に学ぶ」
という言葉がある通り、未熟なスタッフの少ない経験から出た意見に耳を傾ける必要はありますが、最終意思決定は、やはり経営者が信念持ってやらなきゃダメってことですよね。
そもそも社員がすべて意思決定できて、その結果に対する責任を取れるなら社長なんていらいない。。。っていうか、その社員が社長になれるってことですからねwww
「信念を持たずに未熟な社員の意見を聞いて経営判断をするから会社が潰れる」
尊敬する大先輩経営者の方より改めて気づかせていただいたのは概(おおむ)ねそんなことです。
So happy to have met with you Good night…
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大見 知靖
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