社員育成をやり過ぎて倒産した会社はない。。。きっとw Vol.0107

社員育成をやり過ぎて倒産した会社はない。。。きっとw

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日本中に強く靭やかな会社を創る
「INFACT大見知靖の頭の中365」
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企業のブランディング(価値を高める)とマーケティング(価値を伝える)をお手伝いしている大見知靖の頭の中を365日毎日少しづつお届けします。
あっ!土日まではウザいと思いますので、平日のみお届けすることにしましたw
3分だけお付き合いいただけると嬉しいです。
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こんばんは!
INFACT 代表の大見です。

「うちの社員は使えない。。。」とか「うちの社員は全然わかってない。。。」という社長や上司に限って、社員や部下を育てていないものです。(耳が痛いですよねwww)

社員は社長の鏡だし、部下は上司の鏡です!(キッパリ!)

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社員育成をやり過ぎて倒産した会社はない。。。きっとw
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新卒採用であっても中途採用であっても、新しく入ってきた仲間はその会社のピカピカの一年生です。飲み込みが早い人もいればそうでない人もいます。良くも悪くも入ってくる仲間のレベルが、その会社のその時点でのレベルなのです。

どんなレベルであっても、みんなが一緒にレベルアップしよう!と思う気持ちが大切で、それを実現するのが社員育成です。

でも、現実は日常業務に追われて「みんなで集まる時間も取れない」「研修の資料を作るのに手間がかかる」などなど、様々な理由で社員育成が後回しになってしまう会社がほとんどです。かつて私の会社もそうだったので、その気持ちはよくわかります。

しかし、社員育成をしない限り次のステージには進めない。。。どうすればいいのか。。。

そんな時に役立つのがスタッフブログです!

スタッフに日記ブログではなく、お客様に役立つ情報をブログに書く。

社長や上司から教わった(インプットした)ことをブログで発信(アウトプット)することで、書いてる本人の頭の中が整理され、腹落ちして結果的に自分のものとなるのです。ブログに書くということは間違った情報を出せば信頼を失う訳ですから、ニワカ知識のままスルーするということもなくなります。

私たちINFACTが昨年スタッフブログ運営にかけた金額は800万円以上です。
(生々しくてすみませんwww)

最初は大丈夫かぁ〜と心配しましたが、スタッフは成長してくれるし、採用では素晴らしい出会いがあったし、新規集客には苦労しないし、ホント嬉しいことばかりです。

「社員育成をやり過ぎて倒産した会社はない。。。きっとw」

ブログを社員育成だと思って取り組むことが大切なんだとつくづく実感する今日この頃。

ホームページをリニューアルするご相談をいただいた経営者の方にお伝えしたのは概(おおむ)ねそんなことです。

では、今日も笑顔で頑張りましょう!

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大見知靖オススメのセミナー・塾・海外視察
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◆2016年2月22日(月)12:00〜29日(月)11:59
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https://www.infact1.co.jp/staff_blog/news/22986/
私もお話します!

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大見 知靖

大見 知靖

代表取締役兼CEO兼集客・販促コンサルタント株式会社インファクト
2005年2月2日に株式会社インファクト創業。このINFACTブログも2014年2月にリニューアルしてから「のべ460万人」以上の方々にご覧頂けるようになりました。企業の売上アップを支援する中堅・中小企業売上UP研究所の主宰でもあり、ソーシャルメディア・アカデミーの理事長も務め、INFACTの代表でもありますが、マーケティングコンサルタントとして「企業のメディア化®」を全国の中堅・中小企業に導入して活躍中。って自分で言っているし(笑)http://www.infact1.co.jp/
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