今すぐできる!採用サイトに追加すべき人気コンテンツ3選

岡田です!先日も採用面談をしていたら、ある経営者の方から「最近よく面談しているよね、羨ましい」とお声がけいただきました。
私たちインファクトは、Wantedly有料プラン+自社採用サイト+SNSを入り口にしていますが、これだけできちんと運用すれば、結果が出ます。また、コンテンツの質と量を上げることで、採用のレベルがだいぶあがりました^^

そんな私たちが、
採用サイトのコンテンツアップをした方がいい、ってよく聞くけど、何を書けばいいかわからない、内輪ネタだけどこれでいいの?とお悩みの人事部のあなたに、
今すぐにでも実行でき、求職者に人気の採用サイトコンテンツを3つ紹介します^^特別なことをしなくても今すぐ実行に移せることだけを厳選して3つ教えます!!

今すぐできる採用サイト コンテンツ①:制度利用者の声

社内制度を説明するページを採用サイトにもっている会社さんは多いのですが、その制度を活用した社員さんの成長までをコンテンツにしている会社は少ないです。
イメージは、↓感じです。これなら、最近制度を活用した人を探し、インタビューしてささっとコンテンツにできます。

インファクト採用サイト:他拠点ワーク制度を活用。憧れの京都へ

今すぐできる採用サイト コンテンツ②:社員キャリアアップストーリー

最近人事異動になった人やポジションがあがった人にインタビューをしてみてください。その社員にさんにとっても異動やポジションアップは大きなことだったりするので改めていろいろ考えている時期であり、インタビューすると結構、いろいろと出てきます、笑 それをコンテンツにします。

Wantedlyストリー記事:僕が東京→京都→ベトナムに辿り着いたワケ。海外でシゴトする意義とは。

今すぐできる採用サイト コンテンツ③:私たちの取り組み

どうしてもネタがない!と思っている方は、ネタをつくりましょう!↓は、社内でやっている自己実現サポート制度で社員が活用している手帳をシェアしよう!と飲みに行ったことをコンテンツにしています。当たり前のようにやっている活動も会社の雰囲気、社員の雰囲気を伝えるコンテンツになります。

インファクト採用サイト:京都Office|ビジョンシェアリング

まとめ

身近なことが採用サイトコンテンツになることがご理解いただけましたでしょうか。今日ご紹介した3つのコンテンツは、実際に面談でお越しいただいた求職者の方からも「○○を見ました!これは、全社員が活用できるのですか」と興味を持ってもらい質問をいただいたりします。
採用は、応募者を増やすことも大事ですが、もっと大事なことは、採用のミスマッチを減らすこと。入ってすぐ辞めてしまうことが会社にとっては一番損失が大きいです。採用コスト、受け入れ等々にかけたマンパワー(投資)がパーになるわけですからね。
ということは、「こんなはずじゃなかった」にならないように、いつもの私たちを見せるべき!だから、身近な採用コンテンツの発信が必要なんですよね。

よろしければこちらの記事もどうぞ。
2019-20年採用サイトで企業が最もアピールすべきは「自分が成長できる企業」かどうか
https://www.infact1.co.jp/staff_blog/webmarketing/42260/

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岡田 ゆうか

岡田 ゆうか

INFACT 京都office 責任者株式会社インファクト
情報処理技術者
「企業のメディア化®」アドバイザーとして、企業のオウンドメディア立上げやコンテンツマーケティングの導入、WEBマーケティング コンサルティング、WEBサイト、ECサイト、その他アプリの制作まで、企業の集客・販促をお手伝いしています!
大手システム会社で3年、広告代理店で8年営業兼ディレクター、インファクトで「企業のメディア化®」研修講師をしてきた経験が今も活きています。
得意業界:化粧品、通販化粧品、育児、旅行、薬局、不動産
http://www.infact1.co.jp/
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