採用サイトにはビジョン・ミッション・バリューを掲載しよう

これが掲載されていると求職者からは「こういう会社なんだ」「自分もこの会社で働けば数年後こういうことに貢献できるんだな」とイメージを持つことができます。

このイメージというのがとても大切です。

上記の3つを「ビジョン」「ミッション」「バリュー」で表現しています。

そして、「ビジョン」「ミッション」「バリュー」を実行していくためには「社内への浸透」と「実行」をしていかなくてはなりません。

ビジョン・ミッション・バリューを行うための流れ

ビジョン・ミッション・バリューの作成

まず一番にビジョン・ミッション・バリューのを作成しましょう。
事業を行ってビジネスをしているということは必ずこの「想い」があるはずです。
これを文章で表現しましょう。

ビジョンのビジュアル化

次にビジョンのビジュアル化をしましょう。
ビジョンは未来でどうなっていたいか？いるか？の未来像です。
それを文章だけでなく、絵で見えるようにビジュアル化をすることが大切です。

ビジュアル化することでスタッフのみんなとも認識を合わせやすくなります。

クレドの作成

クレドは会社の約束事です。
ビジョン・ミッション・バリューを達成するためにどんな「ルール」「約束事」が必要なのか？を作成します。

リッツ・カールトンさんが有名ですね。

社内制度の作成

社内制度は業務を行っていく上でスタッフさんのためにあるものです。
楽しい制度があるとみんなもワクワクして働くことができます。

社内制度は簡単に始められるものもあるのでインファクトの社内制度も参考にされるとわかりやすいです。

インファクト社内制度

実際に行動して取り組み採用サイトへ発信

制度は制度を活用したスタッフの声を制度の詳細ページで紹介すると良いです。
制度の詳細よりもどんなことに活用しているのか？がわかりやすくなります。

また、スタッフがどんなミッションで仕事をしているのか？もキャリアストーリーとして掲載すると、その会社で働くイメージが求職者に伝わりやすいです。

インファクトでは、価値や魅力が伝わる採用サイトの構成、制作をするお手伝いをしています！

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