採用サイトのコンテンツにキャリアストーリーを掲載しよう

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• スタッフ紹介

主にこの様なコンテンツは既にあるよ！という企業さまもいらっしゃるかと思いますが、スタッフのキャリアストーリーは掲載していますか？

キャリアストーリーはスタッフ紹介とはまた別のコンテンツになります。
スタッフ紹介は主に質問するコンテンツのフォーマットが決まっていてそれに答えて貰った内容を掲載していると思います。

ですが、キャリアストーリーは今まで「スタッフがどんなことを行ってきたのか？」「それに対して気づいたこと」「発見」「やりがい」「今後の展望」などをまずはインタビューしてそこから「どんなコンテンツにできるか？」というのを作っていきます。

なので、インタビューするまでキャリアストーリーのコンテンツはどんなコンテンツになるのかわかりません。
インタビューすると色々引き出しが出てくるものです。

キャリアストーリー(インタビュー)のイメージ

まず最初にどんな経歴なのかを記載します。
その後、今どんなことを行っているのか？を深掘りしていきます。

これによって、一人ひとりのキャリアストーリーが出来上がってきます。
これは、スタッフ紹介の様なコンテンツ「どんな人がいるのか？」よりも「どうやって成長していったのか？」「どうやって今のポジションについたのか？」がよりわかりやすくなっています。

求職者にとって興味から共感→応募に繋がるのは自分の成長イメージ

求職者にとって共感→応募に繋がるのは「自分が成長できるのか？」が一番大切です。
一日の大半を過ごし頑張っていく環境になります。
自分が成長できるような会社じゃないと嫌ですよね？
なので、スタッフ紹介だけでなくキャリアストーリーでどんな風に成長できるのか？をコンテンツを見てくれた求職者に伝える必要があります。

それが一番わかりやすいのがスタッフの生の声「キャリアストーリー」になります。

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