自社サイト求人ページを活用してindeedへ無料掲載する方法

2023.05.10

インファクト編集部

皆様は求人情報専門の検索エンジン「indeed」もちろんご存知ですよね？
すでにCMなどでおなじみのIndeed（インディード）ですが、実はindeedに直接投稿して求人ページを作成する方法と、自社サイト採用ページと連携(クローリング)する掲載方法があります。

クローリングのメリットは何よりも自社サイトへ誘導できること！
求職者が採用に関する情報を詳しく知ることができれば、応募する可能性は高まります。そして自社サイトですから、企業情報や採用情報を伝えるコンテンツとして動画・写真などを活用すれば、求職者に実際の仕事内容や自社の魅力をアピールでき、応募率も高まります！！

※2022年1月24日に公開した記事ですが、リライト記事に必要な文言等を追記、その他の部分も修正して2023年5月10日に再度公開しました。

1. クローリング無料掲載期間はいつまで？
2. 早速アカウント作成！
3. クローリングされる条件とは？
4. クローリング依頼方法
5. この後の流れと注意事項
6. 最後に…

クローリング無料掲載期間はいつまで？

indeedでは自社サイト求人ページのクローリングに無料掲載枠があり、無料掲載期間を設けていません。
…そう。ずっと。永遠に。無料なのです！！

通常の求人広告媒体を利用すると、求人の応募がなくても掲載料が発生してしまいます。
応募があればまだしも、応募がなくても費用が発生するのは、予算が限られている中小企業にとってはかなりリスクや負担となってしまいます。
indeedへの自社サイト求人ページクローリングなら応募があってもなくても、費用は発生しません。
この無料掲載枠を最大限に活かしていきましょう！！

※採用管理システム等で求人ページを作成しクローリングする場合は異なります。

早速アカウント作成！

indeed アカウント作成(無料)はこちらをクリックしてください。

メールアドレス・パスワードを入力(パスワード英数8文字以上で設定)

赤枠部分をチェックして、アカウント作成をクリック
以上で無料アカウントの作成が完了しました！

クローリングされる条件とは？

アカウント作成をしたら、クローリング依頼をする前に自社サイト採用ページが以下の条件を満たしているかを確認しましょう。

※もしも、どの条件が満たされているのか？満たされていないのか？わからない場合は、一度現状のままクローリング依頼をしてみると担当者から改善する箇所を教えてもらえるので、一つずつ改善していきましょう！

実在する求人情報である
求人情報がHTML形式であり、PDFファイルなどの形式ではない
求職者が無料で応募できる
応募方法が明記されていること、または、応募ボタンが有ること
（応募フォームの場合は同じドメイン下で応募完了まで行う事ができ、別サイトに移動する構成ではないこと)
案件ごとの募集要項ページのフォーマットが同一であること
仕事内容、雇用形態、職種、勤務地、最寄駅、休日、勤務時間などがしっかり記載されている
1職種、1勤務地、1URLでページが分かれている
求人一覧ページ(求人リストページ)がある
求人情報ページが自社サイトのURLである（別のサイトに転送をかけるなどしていない）
「ユーザー登録」などの会員登録をしなくても仕事の詳細閲覧や応募が可能
独立開業やフランチャイズの案件でないもの
年齢、国籍、性別の制限がないこと※求人一覧ページとは
各求人(募集要項)を閲覧する前に、求人がリストのように一覧で表示されているページです。
求人一覧ページイメージ↑

また、職種名も主に以下の条件を満たしている必要があります。

1求人ごとに1職種名がシンプルで明確に記載されていること
→職種名欄は、シンプルかつ、明確な職種名のみ記載し、その他文言の記載は控えるようにする。
そのため雇用形態や勤務地、下記の記号や文言を職種名欄より削除し、文字数に注意すること。職種名に避けるべき内容:
・記号例：☆★ ● ◎ ? ！! 。♪ 【】《》＊*◆#$%&
・文言例：急募、募集、高時給！、学歴不問、OK、未経験など
・文字数：20文字以上の長いタイトル

良い職種名例として「WEBディレクター」といったものが挙げられます。