部下に「ちゃんとしろ！」と言っても何も変わらない Vol.0040

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日本中に強く靭やかな会社を創る
「INFACT大見知靖の頭の中365」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
企業のブランディング（価値を高める）とマーケティング（価値を伝える）をお手伝いしている大見知靖の頭の中を365日毎日少しづつお届けします。
あっ！土日まではウザいと思いますので、平日のみお届けすることにしましたｗ
３分だけお付き合いいただけると嬉しいです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんばんは！
INFACT 代表の大見です。

最近、「出張ばかりで大変ですね～」と言われますが、本人は毎日旅行してるみたいで楽しいですｗｗｗ
物事をどう捉えるかで仕事の中にもたくさんの楽しみを見つけることができるんですよね！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
部下に「ちゃんとしろ！」と言っても何も変わらない
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

さて、上司が部下を叱る時によく耳にする「ちゃんとしろ！」という言葉について今日はお話したいと思います。

親が子供を叱る時もそうですが。。。

「ちゃんとしなさい！」ってついつい使っちゃいませんか？

でも、よくよく考えてみると子供も部下もそもそも『ちゃんと』の意味が分かっていないんですよね。

それに『ちゃんと』の基準は言っている側の価値観な場合が多いので

「子供じゃないんだから」とか
「そんなこともわからないのか」とか
「何年やってると思っているんだ」などなど

自分が教えてないことや伝えてないことをすっかり忘れて『ちゃんと出来て当たり前』と思い込んでしまうんですよね。

言われた方にしてみれば、初めてのことを「ちゃんとしろ！」と言われても、どう『ちゃんと』やっていいのか？が、わからないだけなんです。

そういえば私も部下に対して言ってた時あったなぁ～と反省しつつ。。。

今はできるだけ具体的にできてないことを説明し、次からはこうやって改善して欲しいということをお願いするようにしています。

みんな来た道ですし（笑）

自分と同じように部下がすべてできたら自分の存在価値がなくなると思えばイライラしませんよね（笑）

では、今日も笑顔でステキな一日を！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
大見知靖オススメのセミナー・塾・海外視察
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆１０月１５日から全国各地で
「幸せな成功者」育成１日特別講座があります。
http://www.magiclamp.co.jp/1day/
申込時に紹介者欄に「大見知靖0711」と記入すると３万円のセミナーが１万円で受講できます。

◆2016年1月 ー 5月（全８回コース）
上場もひとつの選択肢かもしれませんよね。
株式上場入門編スペシャルセミナー
http://gaishoku.jp/stock.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日本中に強く靭やかな会社を創る「INFACT大見知靖の頭の中365」
メルマガ登録は↓コチラからどうぞ
https://www.infact1.co.jp/staff_blog/page-18078/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━